《人力资源管理》 一、主要目标和主要内容 本课程的教学目的是使学生在已掌握管理学、经济学、心理学基本理论和知识的基础上，掌握人力资源管理的基本知识，了解人力资源管理在现代企业管理中的作用和意义，熟悉人力资源管理的一些基本方法和原理，探索我国人力资源管理中存在的问题和改革方向，以培养和提高自己的管理技能和管理水平，为从事管理工作奠定良好的基础。 二、授课教师和授课对象 授课教师为社会医学与卫生事业管理教研室社会医学与卫生事业管理专业教授与讲师。授课对象为社会医学与卫生事业管理专业各方向本科学生。 三、课程类型和学时学分 本课程为专业必修课程。本课程教学总时数共48学时。 四、教学方式（授课形式和考核方式） 本课程采用课堂讲授为主、同时结合小组讨论、多媒体教学、PBL教学、学生应用设计、学生课堂模拟实验等授课方法。本课程考核方式采取平时作业考核与期末试卷考核相结合的方法。 五、教材与参考书目 本课程选用教材为：本课程教材：饶超. 人力资源管理.武汉：武汉大学出版社，2017 。 参考书目： 1.荆炜.《人力资源管理与开发》.北京：清华大学出版社，2016。 2.张德.人力资源开发与管理.北京：中国人民大学出版社，2012. 3.杨蓉.人力资源管理.大连：东北财经大学出版社，2013. 4.陈维政等.人力资源管理与开发.北京：高等教育出版社，2011. 5.石金涛.培训与开发.北京：中国人民大学出版社，2013. 6.许明月.人力资源管理心理学.北京：经济科学出版社，2010. 7.朱丹.人力资源管理教程.上海：上海财经大学出版社，2009.